为贯彻落实“人才战略”，完善公司人才培养机制，加强技术人才队伍建设，搭建青年职工成长和成才的平台，3月30日上午，伴随着8对飞行员意向师徒正式签订师徒契约书，秦汉通航飞行师徒结对大会圆满举行。

本次双选活动为期一周，坚持以“以强带弱、以老带新、公正自愿、互相学习”为总体原则，采取“一师多徒”制，分沟通预热、确定关系、结对大会三个阶段进行。最终在5位师父、8位徒弟中确定8对师徒关系。

在本次双选活动确定师徒关系的飞行员，后续将以师徒结对方式参与公司作业任务。师父充分发挥“老机长”的“传帮带”作用，发扬“老带新”的优良传统，本着安全第一的总原则，根据徒弟的接受和适应能力，分阶段、有针对性传授作业能力，确保飞行队伍年轻骨干在专业能力上得到切实帮助。徒弟充分发挥年轻力量的青春活力，在师父指导下扎实提升自己的技术能力，与师父共同成长、共同进步，从而进一步提升公司飞行员队伍整体能力，营造健康向上的团队氛围。

“除了传授一定的理论知识、专业技能，纠正徒弟的各种错误，作为师父还会及时掌握徒弟的思想动态并及时予以调整，充分发扬传帮带精神，帮助公司的年轻飞行员快速进步。”公司总飞行师王蕴恒介绍道，“师徒双选结对有利于在飞行员队伍内部形成学有榜样、赶有目标、超有方向的团队文化，有效提升公司整体飞行技术水平。”

“要成为一名优秀的飞行员，需要一个平台，更需要一定的打磨，公司给了我们这样的机会，我们也会在师父的指导下，积极主动完成各项任务，做到眼到、手到、多思、多问、多悟，争取早日成长起来。”年轻飞行员何锐说道。

“学者必求师，从师不可不谨也。”师徒带教，不只是一张确认单、契约书，更是飞行员自身成长的需要，是岗位能力得以衔接和传承的重要手段，也是公司健康、持久发展的要求。此次开展飞行师徒双选活动只是一个开端，秦汉通航将以此为契机和起点，将“以老带新、以新促老”的传帮带精神继续发扬光大，突出“帮思想、教技术、带作风”的“九字经”民航特色育人方式，继续提高专业技术人才的综合素养，不断营造精益求精、尊重人才、勇于创新的浓厚氛围，加快推进陕西通航产业发展，为陕西乃至西北地区通航事业发展贡献自己的一份力量。